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NCS 기반 채용

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서울주택도시공사는 구직자들의 불필요한 스펙 경쟁을 막고, 직무와 능력 중심의 공정하고 투명한 채용을 확대하기 위하여 NCS 기반 능력중심채용 제도를 아래와 같이 도입합니다. 이와 관련하여 NCS 기반 능력중심채용 제도를 사전에 안내하고 채용 직무별 직무설명서를 공개하오니 참고하시기 바랍니다.

NCS(National Competency Standards) 국가직무능력표준이란?

산업현장에서 직무를 수행하기 위하여 요구되는 지식·기술·태도(Knowledge · Skill · Attitude) 등의 내용을 국가가 산업부문별 · 수준별로 체계화한 것
*자세한 내용은 NCS 홈페이지(www.ncs.go.kr) 참조

NCS 기반 능력중심채용이란?

지원자의 불필요한 스펙(Over-spec)을 보지 않고, 해당 직무에 맞는 스펙(On-spec)을 갖춘 인재를 채용하기 위해 직무능력을 중점적으로 평가하는 채용 방식

기대효과

지원자는 꼭 필요한 스펙(On-spec)만 쌓을 수 있고, 공사는 직무에 적합한 인재(Right people) 채용 가능

NCS 기반 채용 절차

채용분야별 직무설명서

이미지를 클릭하시면 SH공사 채용분야별 직무설명서 자료를 확인 하실 수 있습니다.
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